Tenveo 비디오 인터뷰를 통해 채용 프로세스 간소화

조직에 완벽한 신입 사원을 찾는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 구직 설명을 작성하고 구직 게시판에 게시 한 다음 수백 가지 이력서를 거쳐 1 차 전화 인터뷰를 위해 우수한 후보자를 선정하는 데 시간이 걸립니다. 그리고 나서, 각 후보자를 인터뷰하고, 강점과 약점을 발견하고, 팀과의 직접 인터뷰를 위해 현장에 초대하는 데 시간이 걸립니다. 실제로 평균 인터뷰 프로세스는 미국에서 거의 24 일 걸리고 전 세계 다른 지역에서 더 오래 걸립니다.

팀을위한 최상의 후보 팀을 선택한다는 것은 여러 사람들이 후보자를 만나고 사무실 주위에 보여 주며 점심 시간에 데리고 나가기까지 일정에서 벗어나는 시간을 가져야한다는 것을 의미합니다. 갑자기, 당신은 몇 시간과 몇 시간의 생산성과 몇 백 달러를 잃어 버렸지 만 여전히 그 역할에 적합한 사람을 찾지 못했습니다. Tenveo 화상 회의는 더 많은 시간을 낭비하는 대신 더 나은 방법을 제공합니다.

1. 1 라운드 인터뷰

Tablet-First 라운드 인터뷰에 대한 비디오 인터뷰는 일반적으로 전화로 진행되지만, Tenveo 화상 회의를 통합하면 인터뷰 담당자와 인터뷰 대상 모두에게 더 나은 환경을 제공 할 수 있습니다. 전화를 통한 건물 관계는 종종 어려울 수 있지만 얼굴을 마주 보면서 서로 만나는 것은 자연스러운 대화를 가능하게합니다. 또한 면접관은 후보자가 질문에 대답하는 동안 자주 안절부절 못하게하거나 안구 접촉을 피할 수 있는지 확인할 수 있기 때문에 후보자 행동에 대한 더 많은 통찰력을 제공합니다. 전화 인터뷰에서 후보자가 다음 단계로 넘어갈 가치가 있는지 판단 할 수있는 기본 지식을 얻을 수 있지만 비디오 인터뷰를 통해 나머지 채용 팀과 상호 작용할 수있는 방법에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.

2. 2 차 인터뷰

후보자가 인사과의 인터뷰를 완료하면 종종 다음 번에 부서 관리자와 면담 할 수 있습니다. 회사에 따라,이 라운드는 전화를 통해 할 수도 있고, 직접 완성 될 수도 있습니다. 그러나 여기서도 Tenveo 비디오는 사용자의 요구에 맞는 좋은 솔루션을 제공 할 수 있습니다.

비디오 인터뷰는 대면 인터뷰보다 더 빨리 예약 될 수 있으므로 기업은 신입 사원을 더 빨리 찾을 수 있습니다. 또한, 후보자를 눈으로보고 인스턴트 보고서를 작성할 수 있기 때문에 얼굴을 맞대고 면접하는 것과 거의 같은 경험을 제공합니다. 각 후보자별로 개별적으로 만나기 위해 며칠을 보지 않아도됩니다. 결과적으로 관리자는 정규직 후보자를 사무실에 데려 오는 데 시간을 낭비하지 않고 후보자가 직위에 필요한 지식을 보유하고 있음을 확신 할 수 있습니다. 본질적으로이 단계에서의 비디오 인터뷰는 모든 유능한 후보자가 인터뷰 기회를 얻을 수 있도록 보장하지만, 가장 좋은 후보자 만 최종 라운드로 이동합니다.

3. 최종 면접

후보자가 최종 라운드에 도달하면 현장 인터뷰가있을 수 있습니다. 그러나 위치가 멀거나 후보자가 다른 도시 또는 국가에서 이전 할 때 어떤 일이 발생합니까? 다시 한 번 비디오가 필요한 해답이 될 수 있습니다. Tenveo 비디오 미팅을 사용하여 후보자는 전 세계에 퍼져있는 직원 수에 관계없이 대화방 솔루션으로 대화 할 수 있습니다. 후보자는 대면 패널과 대화하는 것처럼 팀 전체와 대화 할 수 있습니다. 그리고 일단이 단계에 이르면 지원자는 비디오를 사용하여 팀의 신체 언어를 판단하고 열정적으로 자신의 업무에 관해 이야기함으로써 회사에 여전히 관심이 있는지 확인할 수 있습니다.

4. 인적 자원으로 비디오 이동

인적 자원은 실제로 사람에 관한 것이며 직원과 회사 모두에게 최선의 방법을 수행하는 방법입니다. 많은 경우 Tenveo 화상 회의를 통해 현재 및 미래의 직원 모두에게 적용되는 인터뷰 프로세스의 문제점을 해결할 수 있습니다. 적절한 비디오 솔루션을 사용하면 시간을 절약하고 수천 달러 (여행 비용을 고려해 볼 때 수천도)를 절약 할 수 있으며 올바른 후보를 찾는데 투자 한 모든 사람들에게 행복을 줄 수 있습니다.