원격 채용에서 화상 회의 응용 프로그램

원격 모집에 화상 회의 응용 프로그램

고용이 어렵고, 하늘에 갈 수 없습니다! 취업 활동은 더욱 어렵습니다. 구직은 회사와 구직자 사이의 양방향 프로세스입니다. "인터뷰"는 양 당사자의 직접적인 의사 소통에 대한 책임이 있으며 의심 할 여지없이 가장 중요합니다. 지리적 조건에 따라 제한을받는 인재 채용은 시간과 비용이 많이 들고 에너지입니다. 채용 효율성을 높이기 위해서는 정보 기술을 사용해야하며 화상 회의는 동종 요법의 산물입니다.

반면 중국의 최고 재능 손실은 세계에서 가장 높습니다. 많은 유학생이 다양한 채널을 통해 국내 혁신 및 기업가 정신에 대한 정보를 알고 싶어합니다. 해외 재능을 되찾고 외국의 재능을 소개하기 위해 국내 기업과 지방 정부는 거대한 인력을 소비합니다. 또한 물적 자원은 전 세계에서 현장 모집 활동을 개최합니다. 따라서 원격 모집 방식은 전통적인 방식을 깨고 화상 회의 시스템을 통한 네트워크 "대면"인터뷰 플랫폼을 구축하여 해외 고급 인재를위한 다리를 건설합니다. 이는 비용을 절감 할뿐만 아니라 양국의 시간을 절약 할 수 있으므로 해외 고급 인재 및 채용 회사에 편리하고 빠르고 경제적 인 "기차를 통해"제공 할 수 있습니다.

원격 모집은 이미 새로운 모집 모델이되었습니다. 전통적인 현장 모집 모델을 깨고 화상 회의 장비를 사용하여 관련 오디오 및 비디오 기술을 도입하여 채용 담당자와 구직자 간의 의사 소통의 다리를 만듭니다. 이것은 면접관이 멀리서 면접을 할 필요가 없기 때문에 면접관에게 경제와 시간을 보장하고 불확실한 일에 시간과 에너지를 낭비하지 않습니다. 요즘 유학생들은 돌아와서 국가에 기여하기를 원합니다. 원격 비디오 모집은 현실감있는 대면 경험을 현실로 만들어줍니다. 강력한 데이터 공유 기능은 현장에서 지원자의 기술의 모든 측면에 응답 할 수 있습니다. 비디오 채용을 통해 사람을 찾고, 올바른 재능을 채용하고, 지원자는 긴장 등으로 인한 대면 문제를 줄여 후보자의 성공률을 향상시킵니다.

1. 돈을 저축하십시오. 오프 사이트 모집에서 인터뷰는 인적 자원의 효과적인 배분과 재능의 합리적 흐름에 극히 불리합니다. 비디오 컨퍼런싱의 출현으로이 문제가 크게 해결되었습니다. 구직자의 출장비와 여행 경비를 절감 할뿐만 아니라 기업 채용 범위를 확대하고 기업이 현장 모집에 참여하는 데 드는 시간과 비용을 절약하고 면담 모집의 효율성을 높이며 진정한 " 윈 - 윈 ".

2, 상호 작용이 빠릅니다. "웹 비디오 채용 플랫폼 (Web Video Recruitment Platform)"은 기업과 구직자에게 최고 품질, 가장 빠르고 개인화 된 "제로 거리 (zero distance)"대화식 플랫폼을 제공하여 인적 자원의 효과적인 상호 운용성을 달성합니다. 시간, 지리적 제한에 관계없이 온라인 통신의 모집의 이니셔티브에 따라,뿐만 아니라 신속하고 신속하게 정보를 전송할 수있는, 사이클 및 유통 채널에 의해 제한되지 않습니다 또한 정보를 즉시 업데이트 할 수 있습니다.