자원

원거리 학습을위한 Tenveo 화상 회의 소프트웨어

원거리 학습은 대학 등록금을 낼 자격이 없거나 직업을 가질 수 없을 때 교육을 계속할 수있는 좋은 방법입니다. 비디오 통신으로 더욱 널리 보급되었습니다. Tenveo 화상 회의 기술이 도입되었을 때, 특히 소프트웨어 솔루션이 하드웨어를 압도했을 때 학생들은 가정에서 편안하게 세계 최고의 대학에서

원격 의료에 대 한 Tenveo 비디오 회의 소프트웨어

Tenveo 비디오 회의 기술을 사용 하 여 강사는 이론 뿐만 아니라 또한 실용적인 지식을, 또한 한 번에 여러 지역에서 학생 들을 위한 강의 제공으로 바뀔 수 있는 기회를가지고 있다. 원격은 또한 외과 수술의 라이브 방송을가지고 수 있습니다. 이 기술을 사용할 수 있습니다 또한 "원격 교사의" 때 경험된 많은 외과 의사 수 감독 원격으로 실시간으로 그의

다른 회의실 회의 장비 표준

SZ Tenveo 비디오 기술 co., 주식 회사, 비디오 회의실의 모든 종류를 위해 적당 한 비디오 회의 시스템의 모든 종류를 제공 합니다. 더 eraier 하 고 편리 하 게 회의 만들고 당신에 게 더 편리 하 게 선택.

Tenveo 화상 회의 카메라와 그것의 설치 과정

일부 기업, 병원, 학교 및 기타 장소 사용 비디오 회의 카메라에 넣어 시작 했다, 지금이 이렇게 크게 자원의 최적 배분을 달성 하기 위하여 지역의 자원 이점을 통합. 그래서 비디오 회의 카메라 설치 방법에 대 한? 설치 과정을 살펴 보자.

Tenveo 솔루션은 당신을 위해 더 나은

Tenveo 하드웨어 제품은 다른 비디오 회의 공급 업체와 연결할 수 있습니다. 사용 되는 카메라와 마이크는 일반 룸 수에 대 한 잘 알려진는 회의 다른 회의 소프트웨어에 비해 다른 브랜드에 연결 하는 소프트웨어: 높은-기술, 레드우드, 차원에 따라 따라 전원 기술, 좋은 모임, 시스 코 부드러운, 좋은 미디어 플레이어 소프트웨어, 등 모임, 다양 한 고객

Tenveo Cloud - 가장 안전하고 신뢰할 수있는 최고의 클라우드 미팅

그리고 Tenveo의 클라우드 컨퍼런스 시스템은이 "고가의 끝없는"지불 모델을 피합니다. Tenveo는 기존 하드웨어를 클라우드 서버 형태로 고객에게 제공하며 사용자는 MCU 서버 장치를 구입할 필요가 없습니다. 클라우드 서비스 플랫폼에 대한 자신의 회의를 기반으로, 사용자는 클라우드 미팅 룸을

Tenveo, 무지 향성 마이크를 사용해야하는 이유

Tenveo 무 지향성 마이크를 사용해보십시오. 특히 룸이 상당히 잔향이 있고 마이크가 라우드 스피커에서 멀리 떨어져 있으면 좋습니다. 그것은 응용 프로그램을위한 더 나은 마이크일지도 모릅니다.

도대체 무엇이 잘못 비디오 회의?

그것은 놀랄 그 화상 회의 솔루션은 오늘날 사용 되는 주요 협업 도구 이므로 우리의 통신의 93% 비언어. 하지만 IT 전문가의 최근 조사는 오늘날의 기술은 비즈니스 사용자 (또는 직원)의 요구를 충족 하지 않습니다 보여줍니다. 입양 부족할 때 비디오 회의 문제는 원활 하 고 쉽게--사용 솔루션의 방법으로 서,-그 투자 수익 하 고 그래서.

화상 회의는 21 세기 기술의 인간적 얼굴입니다.

화상 회의는 불가능한 거리를 가로 질러 얼굴을 보면서 만날 수있을뿐 아니라 우리가 상호 작용하고 서로를 바라 보는 방식을 변화시키는 새로운 기술에도 적용되고 있습니다.

화상 회의가 쉬워졌습니다!

더 많은 비즈니스가 이제 가상 공동 작업에 대한 아이디어를 얻고 있습니다. 화상 회의 (VC)는 개인이 유능한 소프트웨어 제공 플랫폼을 통해 원격으로 통신 할 수있게하므로이를 가능하게하는 여러 가지 방법 중 하나입니다. 회사에서 적용 할 수있는 화상 회의 옵션은 다음과 같습니다.

얼마나 강력한 Tenveo 화상 회의 시스템, 파트너의 의견을 참조 하시기 바랍니다.

일류 소프트웨어, 일류 가격입니다. 지속적인 제품 개발 뿐만 아니라이 특히 중요 하다. Tenveo 쉽게 통신, 원격 사무실과 작업 하는 경우에 특히.

화상 회의는 개인적인 것에 관한 것입니다.

인력 및 작업 환경을 어떻게 만드는지는 중요하며 가상 작업장의 개념을 둘러싼 지난 10 년 (어쩌면 그 이상)을 논하는 논쟁이있었습니다. 우리는 대기업과 중소기업이 가상의 직장을 만든 다음 정책을 변경하고 다시 변경하는 것을 보았습니다. IBM, Yahoo 및 HP와 같은 회사는 2 년마다 정책